Rechtsinfos Arbeitsrecht Gleichbehandlungsgesetz

Im Rahmen der Vereinheitlichung des Rechts innerhalb der Europäischen Union wurden vier Richtlinien zum Schutz vor Diskriminierung in privaten Rechtsverhältnisses aufgesetzt. Die Nationalstaaten waren verpflichtet diese Richtlinie in innerstaatliches Recht umzusetzen.

Die Umsetzung der Richtlinien in nationales Recht erfolgte durch das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“, welches am 18.08.2006 in Kraft getreten ist.

Was Sie zu diesem Thema wissen sollten und wie die Rechtsprechung die neuen gesetzlichen Vorgaben umsetzt, werden in den nachfolgenden Beiträgen unserer Partner sowie in den zahlreiche Rechtsprechungshinweisen dargelegt.

Unsere Themen im Bereich Arbeitsrecht / Gleichbehandlungsgesetz - 229 Beiträge

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	Beiträge unserer Autoren:

		Auf Kündigungen ist das Gleichbehandlungsgesetz anwendbar
		Die Diskriminierungstatbestände
		Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Pflichten des Vereins: Teil 2. Beachtung des Gleichbehandlungsgesetzes
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Eine Einführung in das neue Gleichbehandlungsgesetz
		Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) auf Vereine
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Die finanziellen Folgen des „Antidiskriminierungsgesetzes“ für den Verein als Arbeitgeber
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 5: Informationspflicht des § 12 Abs. 5 AGG
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
		Autor: Rechtsanwalt Martin Kull, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Die Beweislast bei Verfahren nach dem Gleichbehandlungsgesetz
		Diskriminierung von Behinderten bei Einstellung
		Betriebsrat und Beschwerdestelle nach dem AGG
		Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 4: repressive Maßnahmen des § 12 Abs. 3 u. 4 AGG
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 3: Schulungspflichten des § 12 Abs. 2 AGG
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Ansprüche gegenüber Arbeitgeber
		Altersgruppen in Sozialplänen
		Schutzpflichten aus § 12 AGG – Teil 1: Einleitung
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Was muss ich bei einer Stellenausschreibung beachten?
		Altersdiskriminierung bei zulassungsbeschränkten Berufen
		Altersbeschränkungen in zulassungsbeschränkten Berufen Teil 2
		Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Vom Risiko zur Chance!
		Autor: Rechtsanwalt Martin Kull, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 2: Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Die Diskriminierungsmerkmale des Gleichbehandlungsgesetz
		Gleichbehandlung in Tarifverträgen
		Ansprüche des Arbeitgebers
		Pflichten des Arbeitgebers nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz
		Form und Fristen bei der Geltendmachung für Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz
		Absageschreiben und Herausgabe von Bewerbungsunterlagen
		Stellenanzeige, Besonderheit nach AGG
		Autor: Rechtsanwalt Martin Kull, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Einzelfälle im Fragerecht des Arbeitgebers
		Die Auswahl des geeigneten Bewerbers
		Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 6: Adressatenkreis der Schutzpflichten
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte
		Der Verein als Arbeitgeber
		Autor: Rechtsanwalt Marc Wandersleben, Brennecke & Partner, Rechtsanwälte

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

Martin Kull, Rechtsanwalt, Baden-Baden (SKYPE)

Rechtsanwalt Martin Kull ist seit 2002 Partner bei Brennecke & Partner und mittlerweile ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Zuvor war er Mitglied einer StB, WP und RA-Gesellschaft in Heidelberg. Herr Kull betreut bundesweit KMU's auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. Die ethische, rechtssichere UND ökonomische Lösung ist Ziel seiner Tätigkeit. Arbeitsrecht als Beitrag zur Wertschöpfung für Ihr Unternehmen. Im Partnerprofil (Menü "Unsere Partner" auf der linken Seite) finden Sie weitere Informationen.

Peter Hesse, Rechtsanwalt, Potsdam

Rechtsanwalt Peter Hesse ist seit 2006 Partner bei Brennecke & Partner und unter anderem im Arbeitsrecht tätig. Er ist Autor zahlreicher Beiträge zum Arbeitsrecht.

Dr. Maren Augustin, Rechtsanwältin, Hamburg

Dr. Maren Augustin hat den theoretischen Teil des Fachanwaltskurses für Arbeitsrecht erfolgreich absolviert und berät auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. Ihr besonderes Interesse gilt aufgrund der langjährigen Tätigkeit in der Insolvenzverwaltung den speziellen Problemstellungen des Arbeitsrechts in der Insolvenz.

Valeska Walter, Rechtsanwältin, Kiel

Marc Y. Wandersleben, Rechtsanwalt und Mediator, Hannover

Aribert H. Wandersleben, Rechtsanwalt; Hannover

Christoph Lattreuter, Rechtsanwalt, Berlin

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