Brennecke & Partner Rechtsanwälte Logo
Standorte - Ihr Rechtsanwalt vor Ort

Ihr Rechtsanwalt vor Ort:

Kontakt

Anfrage


Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung erbringen können.

Sie kamen von hier: 218547/Aktuelle-Gesetzgebung-Referentenentwurf-auf-befristete-Arbeitszeitverringerung

218547/Aktuelle-Gesetzgebung-Referentenentwurf-auf-befristete-Arbeitszeitverringerung

Aktuelle Gesetzgebung: Referentenentwurf auf befristete Arbeitszeitverringerung


| Arbeitnehmer sollen zukünftig das Recht haben, ihre Arbeitszeit zeitlich befristet zu verringern. |

Zu diesem Ergebnis kommt ein neuer Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Vorgesehen ist neben dem bisherigen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung bzw. Teilzeit ein Anspruch auf Befristung der Teilzeit. Somit erhalten die betroffenen Arbeitnehmer ein Rückkehrrecht.

Der Referentenentwurf befindet sich derzeit in der Ressortabstimmung innerhalb der Bundesregierung. Er wurde bisher vom BMAS noch nicht veröffentlicht. Dementsprechend gibt es nur Spekulationen darüber, wie der Anspruch umgesetzt werden soll. Grundlage soll aber wohl das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sein. Dann würde höchstwahrscheinlich gelten:

  • Der Anspruch kommt nur in den Betrieben zur Geltung, die mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigen.
  • Das Arbeitsverhältnis muss bereits mehr als sechs Monate bestehen.
  • Arbeitnehmer müssen die vorübergehende Teilzeit mindestens drei Monate vorher beantragen.
  • Die Rückkehr zur Vollzeit soll frühestens nach einem Jahr möglich sein.
  • Zukünftig soll der Arbeitgeber auf Wunsch des Arbeitnehmers einer Änderung der Arbeitszeit auch entsprechen müssen, wenn er in einem Kleinbetrieb tätig ist.
  • Außerdem soll Arbeitnehmern in unbegrenzter Teilzeit die Verlängerung ihrer Arbeitszeit erleichtert werden. Bereits heute sind sie bei der Besetzung freier Arbeitsplätze bevorzugt zu berücksichtigen. Bisher müssen sie nachweisen, dass ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verfügung steht, und dass sie für diesen geeignet sind. Der Entwurf sieht hier eine Änderung des § 9 TzBfG bei der Beweislast vor. Diese soll auf den Arbeitgeber verlagert werden. Künftig muss also der Arbeitgeber darlegen, dass ein Arbeitsplatz fehlt oder der Arbeitnehmer nicht geeignet ist.

  • Kontakt: info@brennecke.pro
    Stand: 03-2017


    Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
    Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.


    Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

    Monika Dibbelt, Rechtsanwältin

    Portrait Monika-Dibbelt

    Rechtsanwältin Monika Dibbelt berät in allen Fragen rund um berufsrechtliches Verhalten und berufsrechtliche Ahndungen, hierbei liegt ein Fokus im Bereich der Anstellung von Freiberuflerin in Kanzleien, Sozien oder als Syndici.

    Ein weiterer Interessenschwerpunkt von Rechtsanwältin Dibbelt ist das Insolvenzarbeitsrecht. Hierbei berät Frau Dibbelt die Mandanten hinsichtlich der Fragen, ob ein Anspruch auf Insolvenzgeld besteht und unterstützt bei der Antragstellung. Ein weiterer Fokus ist die Beendigung von Arbeits- und Anstellungsverträgen im Rahmen der Krise, des vorläufigen Insolvenzverfahrens sowie des eröffneten Insolvenzverfahrens. Sie berät und begleitet Mandanten, die im Rahmen von Verhandlung  des Insolvenzverwalters von ggf. erforderlichen Kollektivvereinbarungen (Interessenausgleich, Insolvenzsozialplan, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen etc.) oder auch im Rahmen von Betriebsübergängen betroffen sind.

    Rechtsanwältin Dibbelt ist Dozentin für AGB-Recht an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie.

    Sie bietet Schulungen, Vorträge und Seminare zum Thema

    • Arbeitsrechtliche und Berufsrechtliche Pflichten bei Anstellungsverhältnissen von Freiberuflern
    • Lohnansprüche in der Krise und Insolvenz
    • Rechte und Ansprüche des Arbeitnehmers in der Insolvenz
    • Bedeutung Betriebsübergang und –änderungen in der Insolvenz


    Kontaktieren Sie Rechtsanwältin Dibbelt unter:
    Mail: dibbelt@brennecke.pro
    Telefon: 0421-2241987-0

     

    Tilo Schindele, Rechtsanwalt

    Portrait Tilo-Schindele

    Rechtsanwalt Tilo Schindele ist seit 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig.
    Er prüft, erstellt und verhandelt unter anderem

    • Aufhebungsverträge
    • Abwicklungsverträge
    • Kündigungen
    • Kündigungsschutzansprüche
    • Abfindungen
    • Lohn- und Gehaltsansprüche
    • Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
    • Betriebsvereinbarungen
    • Tantiemenvereinbarungen

    und berät und vertritt Betriebsräte.

    Rechtsanwalt Schindele ist Dozent an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart.
    Seit 2001 unterrichtet er „Grundzüge im Arbeits- und Insolvenzrecht".

    Rechtsanwalt Tilo Schindele hat veröffentlicht:

    • Arbeitnehmerüberlassung, Tilo Schindele und Patricia Netto, 2016, Verlag Mittelstand und Recht, www.vmur.de, ISBN 978-3-939384-55-7
    • Die internationale Entsendung von Mitarbeitern, Tilo Schindele und Babett Stoye, LL.B., 2016, Verlag Mittelstand und Recht, www.vmur.de, ISBN 978-3-939384-57-1

    Rechtsanwalt Tilo Schindele bereitet derzeit folgende Veröffentlichungen vor:

    • Arbeitnehmer und Scheinselbständigkeit

    Rechtsanwalt Tilo Schindele ist Dozent für Arbeitsrecht an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie.
    Er bietet Schulungen, Vorträge und Seminare zum Thema:

    • Arbeitsvertragsgestaltung: Gestaltungsmöglichkeiten und Fallen
    • Arbeitszeitmodelle: Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, (Alters-)Teilzeit, Schichtmodelle, Jobsharing
    • Telearbeit aus arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und IT-rechtlicher Sicht
    • Minijobs rechtssicher gestalten

    Kontaktieren Sie Rechtsanwalt Tilo Schindele unter:  
    Mail: schindele@brennecke.pro
    Telefon: 0711-896601-24

     

    Guido Friedrich-Weiler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Portrait Guido-Friedrich-Weiler

    Guido-Friedrich Weiler schult Arbeitgeber und Betriebsräte in Fragen des Betriebsverfassungsrechts, des Insolvenzarbeitsrechts sowie des Arbeitnehmerdatenschutzes. Seine umfassende Lehrerfahrung ermöglicht es ihm, Fachanwälte für Arbeitsrecht in Spezialthemen fortzubilden.
    Als Trainer ist Guido-Friedrich Weiler bei diversen Dax-30-Unternehmen anerkannter Spezialist, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen von Datenschutz, Interne Revision oder Compliance geht. Er publiziert regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen, insbesondere zu Fragen der Arbeitnehmerüberwachung und steht als Interviewpartner diversen Rundfunksendern zur Verfügung (WDR, RPR 1).
    Von 1999 bis 2006 war Guido-Friedrich Weiler bei der Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig.

    Guido-Friedrich Weiler ist

    • Lehrbeauftragter an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland in Soest
    • Lehrbeauftragter an der F.O.M. Fachhochschule für Ökonomie und Management in Bonn, Köln und Aachen
    • Lehrbeauftragter an der Rheinische Fachhochschule Köln
    • Dozent an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie
    • Dozent bei EIDEN JURISTISCHE SEMINARE
    • Vorstand des Bundesverbandes Deutscher Interimmanager und Consultants
    • Lehrbeauftrager bem Bildungszentraum der Bundeswehr Mannheim


    Ferner ist Herr Weiler Referent für

    • Management Circle
    • Haub & Partner
    • IMW Bildungsinstitut der Mittelständischen Wirtschaft
    • W.A.F. Betriebsrätefortbildung


    Rechtsanwalt Guido-Friedrich bietet Schulungen, Vorträge und Seminare unter anderem zum Thema

    • Arbeitsrecht für Betriebsräte
    • Betriebsverfassungsrecht für Vorstände und Betriebsräte
    • Arbeitsrecht in der Insolvenz
    • Arbeitnehmerdatenschutz
    • Überwachung von Arbeitnehmern: Möglichkeiten und Grenzen
    • Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten durch interne Revision
    • Betriebsvereinbarungen zum Thema Datenschutz und Videokameras
    • Bring Your Own Device (BYOD) – Herausforderungen für Arbeitgeber
    • Emailarchivierung

    Weitere Vorträge und Seminare von Guido Weiler:

    • Haftung des GmbH-Geschäftsführers
    • Die Reform des Insolvenzrechts durch das Gesetz zur Verkürzung des Restschuldbefreiungsverfahrens und zur Stärkung der Gläubigerrechte (§ 15 FAO)
    • Bilanzmanipulationen erkennen und Rechtsfolgen ableiten (§ 15 FAO)
    • Recht für Revisoren
    • 12. 11. 2015 - Security Conference Dortmund -azeti Networks, ForeScout, Sophos
    • Persönliche Haftung des Risikomanagers
    • Überwachung von Arbeitnehmern: Möglichkeiten und Grenzen

    Kontaktieren Sie Rechtsanwalt Guido-Friedrich Weiler unter:
    Mail: weiler@brennecke.pro
    Telefon: 0221-165377-85

     

    Beate Künzel, Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Rechtsanwältin Beate Künzel ist Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie vertritt Arbeitgeber und Geschäftsführer in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Sie berät Mandanten bei Arbeitszeitmodellen bis zur Gestaltung von Zeugnissen und beantwortet Fragen zu Geschäftsführerverhältnissen. Zudem unterstützt sie ihre Mandanten bei der Lösung arbeitsrechtlicher Konflikte.

    Ein besonderes Interesse von Frau Künzel liegt in der Betriebsumstrukturierung. Sie berät bei arbeitsrechtlichen Folgen und der Umsetzung sowie der rechtlichen Ausgestaltung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Umsetzung und Prüfung von echten und unechten Betriebsführungsverträgen, die ein wichtiges Gestaltungsinstrument für Arbeitgeber darstellen. Sie beantwortet Fragen zu arbeitsrechtlichen Folgen bezüglich der individualrechtlichen Arbeitgeberstellung, dem Mitbestimmungsrecht und dem Tarifrecht. Zudem unterstützt und berät sie bei der Gestaltung von Betriebsführungsverträgen.

    Rechtsanwältin Künzel ist Dozentin für Arbeitsrecht an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie.

    Sie bietet Schulungen, Vorträge und Seminare zum Thema:

    • Auswirkungen eines Betriebsführungsvertrages auf das betriebliche Mitbestimmungsrecht
    • Arbeitsrechtliche Folgen und Risiken bei der Umsetzung eines echten oder unechten Betriebsführungsvertrages
    • Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge im Arbeitsrecht
    • Betriebsumstrukturierung – Arbeitsrechtliche Folgen
    • Gestaltung von Geschäftsführerverträgen


    Kontaktieren Sie Rechtsanwältin Beate Künzel unter:
    Mail: kuenzel@brennecke.pro 
    Telefon: 069-999911 277

    Harald Brennecke, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

    Portrait Harald-Brennecke

    Rechtsanwalt Harald Brennecke ist im Arbeitsrecht im speziellen Bereich der Mitarbeiterbeteiligungsmodelle tätig. Er berät, prüft und gestaltet Arbeitnehmerbeteiligungen wie Stock Options, Phantom Stocks, Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften und anderen Modelle.

    Folgende Veröffentlichung von Rechtsanwalt Brennecke ist in Vorbereitung:

    • Mitarbeiterbeteiligungsmodelle: Einführung in das Recht der Stock Options, Phantom Stocks und Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften

    Rechtsanwalt Brennecke ist Dozent an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie. Er bietet Schulungen, Vorträge und Seminare zu den Themen:

    • Mitarbeiterbeteiligung – Grundlagen und Strategien
    • Stock Options und Phantom Stocks
    • Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften in der Gestaltungspraxis

    Kontaktieren Sie Rechtsanwalt Harald Brennecke unter:
    Mail: brennecke@brennecke.pro
    Telefon: 0721-20396-28

     


    Mehr Beiträge zum Thema finden Sie unter:
    RechtsinfosArbeitsrecht



    © 2002 - 2017