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220058/Beweisverbot-bei-Ueberwachung-eines-PC-Arbeitsplatzes-mittels-Keylogger

Beweisverbot bei Überwachung eines PC-Arbeitsplatzes mittels "Keylogger"



Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden, dass die heimliche und dauerhafte Überwachung der Arbeitnehmer mittels eines installierten "Keyloggers" - das ist ein Programm, mit dem sämtliche Tastatureingaben am PC protokolliert und sog. Screenshots gefertigt werden - nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) unzulässig ist. Die so gewonnenen Daten dürfen demnach in einem Kündigungsschutzprozess nicht zulasten des gekündigten Arbeitnehmers verwertet werden.
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Stand: 01.01.2017


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Gericht / Az.: Urteil des LAG Hamm vom 17.06.2016 16 Sa 1711/15 jurisPR-ITR 22/2016 Anm. 5